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拓展培训师

体验式拓展培训师（拓展培训师），在拓展培训中称为拓展教练，是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的***培训人员。拓展项目勿带物品以下物品在活动中会产生一定的不便，建议您将他们留在家里或放在随身包中，包括：1、镶嵌的戒指。体验式拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、***和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评.

根据《国务yuan关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)，为了满足我国社会对拓展培训发展与教育***人才的需求，***人li资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会正式成立了“体验式培训导师”职业培训项目，作为***“十二五”***课题，得到了“***人li资源和社会保障部”、“教育bu”的大力扶持，支持倡导拓展培训师培训项目作为***人资培训项目实施长期人才培养储备计划。经过***培训的拓展培训师将持证上岗，由***相关部门督导培训与认证。当然，问题也不应该是一个案例研究，Revans(1982)认为，案例研究意味着“由不知名的作者所编写，是在人们不能观察到的失真状况下发生的事情”。

企业培训如何能做到“减本增效”

很多深陷危机的家族企业，就像是行走在沙漠的商队，在找到下一片水草之前，手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机会成为“战略伙伴”，因为在企业出现经营转机之前，要靠这个“巧妇”来进行“缺粮少米”之炊。而实力显得还很薄弱的家族企业，在员工培训中，如何做到低成本gao效益的培训策划和管理呢？有34%的个人认为企业从来就没有制定过培训计划，这要比来自企业的数据高出整整21个百分点。一、从外包到自给自足 家族企业在员工培训中，如果感到培训员工成本压力过大，可以考虑投入更多的内部培训，而用以低成本，进行培训员工。相对于从外部聘请职业培训师，来自内部的传播者更能在日常工作中发现培训需求，并利用培训师兼管理者的身份，给下属员工讲授相关技能和经验。根据调查显示，42%的企业倾向于选择内部从事相关工作的骨干人员担任培训师。