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拓展培训师

拓展培训师是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作流程与规范，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的***培训人员。

设计拓展训练方案方面具有很强的唯1性。

针对不同的团队结构和企业文化特点，以及现代企业对于每次训练目的的要求， 拓展培训师必须针对不同的团队和企业性质，结合参训人员的性别结构、年龄层次、教育背景、工作经历等具体情况，拟定独特的拓展训练方案。

拓展培训师（体验式拓展培训师），在拓展培训中称为拓展教练，是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的***培训人员。如果问题不重要或过于简单（至少被认为如此），小组就不会付出努力和精力来解决问题，也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、***和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。

作为一名合格拓展培训师应具备的基本素质：1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行jing确的活动规划和管理；2、具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。

一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、***行力学、成功学、***学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。

　　拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个：一是镜子的作用。企业凝聚力是团队建设的基础，团队归属感是产生凝聚力的基础，所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足：二是指南针的作用。拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向：三是催化剂的作用。在拓展训练中拓展教练要***da限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用。

浅谈拓展训练如何培养团队归属感

随着市场的不断开发和经济的***化，人才已经成为了体现企业核心竞争力的***重要的、***关键的因素，所以企业竞争就是团队的竞争。要避免这种现象唯有将知识与实践挂钩，充分发挥学员的主观能动性，在学中用，在用中学，从而提升自己。企业凝聚力是团队建设的基础，团队归属感是产生凝聚力的基础，所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。拓展训练是一种体验式的培训，对企业的团队建设有着非常重要的意义，可以有效提高团队凝聚力，强化团队的合作精神，培养团队归属感。